Do zespołu Legal poszukujemy radcy prawnego lub adwokata na czas zastępstwa. Działamy w środowisku nowych technologii, gdzie prawo musi nadążać za szybko zmieniającym się otoczeniem biznesowym. Nasz zespół zapewnia kompleksowe wsparcie prawne w obszarach m.in. prawa nowoczesnych technologii i ochrony danych osobowych, a także prawa gospodarczego i prawa pracy. Ze względu na międzynarodowy charakter działalności, istotna część pracy - w tym umowy i negocjacje - prowadzona jest w języku angielskim. .
Twoje zadania:
- samodzielne doradztwo prawne dla spółek z Grupy Gemius, w tym dla podmiotów zagranicznych,
- sporządzanie, weryfikowanie i negocjowanie umów,
- tworzenie dokumentacji korporacyjnej, aktualizacja procedur wewnętrznych (compliance, ochrona danych osobowych),
- udział w negocjacjach z klientami i partnerami zewnętrznymi,
- budowanie świadomości prawnej w organizacji - prowadzenie szkoleń, przygotowywanie monitoringów prawnych,
- reprezentowanie spółek z Grupy Gemius w postępowaniach sądowych oraz przed urzędami.
Nasze oczekiwania:
- wykształcenie wyższe prawnicze oraz uprawnienia radcy prawnego lub adwokata,
- minimum 4-letnie doświadczenie zawodowe w zakresie prawa nowych technologii, prawa gospodarczego, prawa pracy oraz ochrony danych osobowych,
- doświadczenie w pracy dla branży IT, reklamowej lub mediowej,
- biegła znajomość języka angielskiego, w tym prawniczej terminologii - szczególnie w zakresie umów i negocjacji (min. C1 w mowie i piśmie),
- samodzielność, odpowiedzialność za powierzone zadania oraz wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne.
Mile widziane:
- doświadczenie w zakresie compliance,
- praktyczna znajomość prawa konkurencji.
Oferujemy:
- realne wdrożenie i współpracę z doświadczonymi ekspertami wspierającymi Twój rozwój,
- hybrydowy model pracy: 2-3 dni w tygodniu w biurze (Warszawa, ul. Domaniewska 48),
- dogodną formę współpracy: umowę o pracę albo B2B,
- pakiet benefitów, m.in.: prywatna opieka medyczna (Medicover), karta sportowa, (Multisport), budżet szkoleniowy, masaże w biurze, dzień wolny z okazji urodzin.
Etapy Rekrutacji:
- Spotkanie z HR (online)
- Zadanie rekrutacyjne
- Spotkanie z bezpośrednim przełożonym – Chief Legal Officerem i zespołem (stacjonarnie)