Poszukujemy HR Managera z pasją do tworzenia nowoczesnych procesów HR i wspierania rozwoju zespołu. Dołączając do nas będziesz mieć przestrzeń do wdrażania swoich pomysłów i wpływania na rozwój firmy. Poprowadzisz 3-osobowy zespół, usprawnisz procesy HR i zapewnisz strategiczne wsparcie organizacji. To idealna rola dla osoby, która lubi działać zarówno operacyjnie, jak i strategicznie, oraz chce mieć realny wpływ na rozwój firmy.
Do Twoich obowiązków należeć będzie:
- Zarządzanie zespołem HR: wsparcie, rozwój i mentoring 3-osobowego zespołu, dbanie o wzajemną współpracę i dobrą atmosferę.
- Bliska współpraca z zarządem i liderami: tworzenie i wdrażanie strategii HR wspierającej rozwój firmy i jej zespołów.
- Audyt procesów rekrutacyjnych i rekrutacje na kluczowe stanowiska: wspieranie procesów rekrutacyjnych oraz zespołu w realizacji celów rekrutacyjnych.
- Optymalizacja procesów HR: analiza istniejących działań i wdrażanie nowych rozwiązań w obszarach takich jak onboarding, polityka benefitów czy rozwój pracowników.
- Monitorowanie wskaźników HR: analiza danych, raportowanie i rekomendowanie działań.
- Dbanie o przestrzeganie przepisów prawa pracy: doradztwo i wsparcie dla managerów w zakresie prawa pracy.
Świetnie odnajdziesz się w tej roli, jeśli:
- Masz minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem HR.
- Znasz nowoczesne rozwiązania HR i potrafisz wdrażać je w życie.
- Posiadasz dobrą znajomość prawa pracy oraz praktykę w jego stosowaniu.
- Biegle posługujesz się językiem angielskim (C1).
- Cechują Cię zdolności analityczne i umiejętność podejmowania decyzji na podstawie danych.
- Jesteś osobą, która inspiruje innych i buduje relacje oparte na zaufaniu.
- Potrafisz pracować zarówno operacyjnie, jak i strategicznie, dostosowując swoje działania do potrzeb organizacji.
Pracując z nami:
- Będziesz mieć możliwość korzystania z firmowych benefitów (m.in. karta sportowa/opieka medyczna, zdrowa żywność, masaże biurowe, integracje, nauka języków, dzień wolny z okazji urodzin, wsparcie psychologiczne).
- Wybierzesz dogodną dla Ciebie formę zatrudnienia (umowa o pracę lub kontrakt B2B).
- Zapewnimy Ci elastyczny czas pracy i możliwość pracy hybrydowej (obowiązkowe spotkania w biurze w Warszawie przy ul. Domaniewskiej 48 odbywają się dwa razy w tygodniu).